1200工程——应届毕业生引进与培养计划
未来企业的竞争是人力资源的竞争，人力资源是苏宁七大核心竞争力之一。苏宁电器围绕“做百年苏宁，树百年品牌”的目标，建立了一支社会化、多元化的经营管理团队，并以此团队为基础，打造中国最优秀的连锁服务品牌。
苏宁电器从1993年起开始应届毕业生的引进工作，十几年来，苏宁引进的应届毕业生大部分已经成长为集团上至副总裁，下至部门负责人的管理团队核心。2002年，为满足企业快速发展的需要，苏宁电器启动“1200工程”，并成立“1200工程项目组”专门负责应届毕业生的引进、培训、培养工作。截至2005年7月，“1200工程”已启动三期，共引进应届毕业生2000余名。目前，1200工程一期、二期员工通过全面、系统的培养，已经成长为集团中层管理团队的核心。
围绕企业长远发展规划，1200工程四期招聘全面启动，计划在全国67所重点院校引进2006届毕业的本科及研究生1200名。
我们诚邀有志英才加盟苏宁，齐心协力、共铸苏宁连锁伟业，打造苏宁百年品牌！
武汉苏宁1200工程四期招聘岗位
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