“去年就毕业了，怎么现在还在找工作啊？”面对招聘单位的询问，我市某大学往届毕业生于丹有些不好意思地说：“一直忙于考研，就没顾得上找工作。”其实，在每年的招聘会上，都有这样一个特殊的群体：他们已经毕业，却仍待业在家或是频频跳槽，没有固定的工作单位，他们被称为毕业生招聘会上的“边缘人”。而当这些“边缘人”再度求职时，由于经历复杂，与应届生比起来，他们求职无明显优势，这就造成了往届生成为职场中的“剩男剩女”。

往届生为何成职场 “剩男剩女”？

除了被考研耽误的情况，王晶则是另一种情况的代表。王晶在2008年大学毕业后，便到北京实现自己做营销的梦想，因为从小口才好，又学的营销专业，本以为北京的机会多，能有一番作为。从化妆品到房地产，王晶一年内换了七八家公司，不久前，她又一次辞职，回到老家烟台。“每家公司都感觉没有前途，和我想象中的营销不一样。与其混日子，我宁可不干。”王晶告诉记者。

记者了解到，现在不少大学生毕业时忙于考研、考公务员、准备出国考试等，一旦考试失败，就错过了就业的最佳时期；还有的大学生因为对工作岗位的不正确认识，频繁离职跳槽导致就业再待业；还有一部分毕业生由于院校、专业、证书等方面竞争力较弱，成为“过期就业者”，不得不与下一届的应届生同台竞争。

企业对“剩男剩女”很挑剔

由于“身份”特殊，待业毕业生在求职群体中的处境颇有些尴尬，因为用人单位对他们的待业经历十分挑剔，更多的用人单位还是比较喜欢招聘应届毕业生。“不管什么原因，往届学生毕业久了还没落实工作，总让我们这些用人单位感到心理上不大愿意接受。总会考虑这些学生是自身性格存在缺陷，还是工作能力不行。”我市某医药公司的人力资源部王先生说。也有不少单位招聘负责人认为，往届毕业生中肯定有很多是有过求职经历的，之所以未能就业，肯定有各种各样的原因，既然其他的企业不招他们，我们的企业也不想招“别人挑剩下的”。

相比那些从未就业的往届生，那些跳槽“经历”过于丰富的往届生，用人单位更是疑心重重、招聘慎之又慎。多数用人单位的招聘人员表示，频繁跳槽这种浅尝辄止式的工作经历太多，只能说明这些学生经验不够精。与其招聘这样的“半吊子”，还不如招些“白纸一张”的应届生更好培养。

树立信心强化技能是根本

那么，职场中的“剩男剩女”如何寻求就业之道呢？开发区人力资源市场刘伟告诉记者，尽管一些企业对没有及时就业的职场“剩男剩女”有些偏见，但招聘会上的“金九银十”机会较多，不妨利用好这个不可多得的求职旺季，把握机会寻求就业。此外，再过不久将是校园招聘会的招聘期，往届生不妨事先和应届毕业生进行沟通，以便获得更多的就业信息。

“无论是应届生还是往届生，就业能力才是用人单位最看重的。对于往届毕业生而言，在求职时一定要明确方向，根据目前的市场需求合理调整自身定位。”刘伟说，“往届生由于求职准备时间比较充裕，可以把握就业市场上紧缺的技术人才事先锻造自我，这样可以在求职时凭借出色的技能获得用人单位的青睐，进而提升自己的就业资本。

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