警惕求职“陷阱”

大学生们在就业市场中属于弱势群体，在求职的过程中，存在各种各样可能的“陷阱”，为了使你能够顺利找到合适的职业，你还应该在求职的过程中提高警惕，加强自我保护的意识。

以下这些求职过程中常见的侵权、违法行为，希望能为你提供警示，帮助你避开求职航道上的暗礁：

· 试用期“陷阱”

每一个职位一般都会有最初的试用期，但有些用人单位会利用“试用期”一说，延长试用时间，或是试用期结束后用人单位以应聘者不合格为由拒绝续约。而在新《劳动法》中的规定则是：试用期最长不得超过6个月;试用期只能在劳动合同中约定，不允许单独签订试用期合同……

这些相关法律法规我们会在下文中为你详细介绍，下面这个故事中的小王就是因为熟悉相关法律法规，保护了自己：

毕业生小王在新生入学教育的就业指导课上，得知现在的就业市场上陷阱重重。因此学计算机专业的她除了在大一时认真学好法律基础课外，还利用业余时间比较系统地看了《劳动法》、《合同法》等法律法规，对于劳动就业的规定有了一个大致的了解。毕业签约时，单位提出“试用期8个月，试用期满后签订劳动合同”的要求时，小王依据自己掌握的法律知识，以劳动法规定试用期最长不得超过6个月，试用期必须包含在劳动合同期限内为由与单位据理力争，最终使单位按照劳动法的规定签订就业协议，较好地保护了自己的合法权益。

在这个案例中，小王的试用期过长，不过因为他已经有了法律意识，并在之前已经比较系统地了解了法律和法规，因此保护了自己的权益，但是还有更多的毕业生并没有像小王这样早做准备，也缺乏用法律保护自己的意识，因此，最终会哑巴吃黄连，有苦无处诉：

小杨终于得到了某公司的试用通知，开始上班了。他做的工作是网络维护。第一天，主管带他到公司各个部门走了一圈，熟悉情况，对他的业务能力也做了初步了解，对他也挺满意的。可是第二天，当他准备去上班的时候，却接到了公司打来的电话：“对不起，你的那项工作我们已经有更合适的人选了，你不必来上班了。”对公司的这个“解雇”决定，王同学觉得十分气愤：“我做错了什么?他们凭什么在上班的第二天就把我撂下了?!”

即使再气愤，小杨也只能无可奈何地接受这个结果。因为从一开始，该公司就以试用为名，没有与他签订任何书面协议，他没有办法讨回公道。