毕业生如何面对就业压力？
15[ 标签：毕业生 就业,毕业生,就业 ] 对于今天的金融危机大环境下，我们应该如何来应对，如何能找到自己心目中的工作位置。
专家、用人单位谈就业症结——专家：合理引导、注重能力培养 针对目前激增的就业压力和对毕业生的需求情况，高校就业指导中心的专家指出，从就业方向的合理引导和学生实践能力的培养两个方面着手，是缓解扩招后就业压力一种行之有效的思路和方法。 记者在采访中发现，尽管面对空前膨胀的就业压力，不少意气风发的学子们从内心深处还是觉得读了这么多年的书，为的就是能找到一份满意的工作，如果真的从基层做起，那还读什么大学。 一位教育界的老前辈指出，这种思想是不可取的，到基层的目的不是“吃苦”，而是“锻炼”。大学生到基层工作，一方面带去了新知识、新思想、新观念，可以充分利用自己掌握的理论知识和专业技能服务基层；另一方面，对于理论知识和实际工作能力还有一段距离的大学生而言，基层正好是磨练大学生意志、丰富大学生社会阅历、培养大学生艰苦创业精神的好地方。 大部分专家都认为，在目前严峻的形势下，大学毕业生应该尝试着改变择业观念，摒弃留恋大都市、害怕吃苦的心态，到基层去发挥才干、锻炼自己。 用人单位：注重上岗能力 今年的大学生就业高峰来得如此之早，似出意外，其实也在意料之中。各地风风火火举办的大学生就业双向选择会，每个会场都引来了数以万计的学生。 作为高校毕业生的需求方，用人单位需要什么样的人才、有什么特点与高校毕业生的就业息息相关。与广大毕业生满怀希望地四处投简历相比，一些招聘单位却对厚厚的简历有些冷淡，他们更看中毕业生适应岗位的能力。因此，“没有工作经验”就成为高校毕业生就业的一道门槛。 某文化传播公司负责招聘的主管说：“我们需要的是能够立刻上手的人。如果明天就让你上班，你能立刻为公司产生效益吗?”看来，毕业生的适应能力强否，是影响毕业生就业成功与否的重要因素。 记者在省内各高校采访时也发现了同样的问题，现在距离毕业还有5个月，已与用人单位达成协议的不到20％，而在这20％的学生中，就有90％以上具有丰富的社会实践经验。他们利用假期有目的地到心仪的单位实习，当单位需要招聘人才时，他们自然就“近水楼台先得月”了。 陈同学是贵州大学数千名毕业生中的“落实”工作较早的一位。去年年底他就与一家广告公司签订了就业协议。“我从小便喜欢广告设计，从大二起便在这家公司实习，老板早就把我当正式员工对待了”，陈同学话虽不多，却道出了他获得这份工作的真谛。 毕业于北京师范大学的苏同学却没有这样幸运，虽然就读的是名牌大学，可缺少工作经验让他在一次次的应聘中败下阵来。他不无懊恼地说，早知道这样；应该在好好读书的基础上，多进行社会实践，丰富知识面、开阔眼界。 纵观今年高校毕业生的就业形势，虽然大学生就业难趋势确已凸显，但毕业生们也切勿焦虑过度竟至精神萎摩，害怕就业、逃避竞争，而应该把握好自己的心态，作好应聘前的各项准备工作，在充分了解就业市场的情况下，把自己的职业价值观、性格、能力综合起来考虑，要依据自己特长和爱好找准定位。当求职过程中碰到坎坷，甚至走一些弯路时，也要对可能带采的挫折做好应对的准备。 |
