例证：周舟在他的简历末端列出证明人，于是潜在的雇主先给证明人打电话来了解周舟。不幸的是，有一位证明人对周舟的可靠性表示的怀疑引起了雇主的高度注意，于是取消了对他的面试。事实上后来才发现，那位证明人已经记不清周舟是谁，把他和另一个人弄混了。 讨论：证明人在某人决定是否雇用你时会起着关键的作用。当你被要求准备证明人的名单时，你应让这些人知道你已经把他们列为证明人了，他们将以私人的和前任雇主的身份对你进行高度赞扬。上述的反面例子告诫了求职者不应该做什么。 当一个面试者向你要证明人时，这是一个很好的信号，表明很有可能会给你这份工作，或者至少表明你已进入决赛圈。因此要早点准备三五个与工作有关的证明人，单独在一张纸上打印出来，随时准备递给面试者。 每一个证明人的信息应包括： □姓名 □工作职务 □与你的关系（比如：前任上司、以前的高中英语老师、同事或其他认识你的人） □通讯地址，含邮编 □电话号码，含区号 要提前通知证明人会有人与他们联系。有时一个工作机会的失去，完全是因为证明人在突然接到问询前雇员的电话时一时惊讶而毫无准备，或回答得语无伦次，潜在的雇主因此知道你没有提前通知你的证明人。多数雇主愿意和曾与你一起工作过的人交谈，前任上司是最好的人选，只有当你缺少证明人时才用同事做证明人。同时要肯定每一位证明人都明白做一个证明人的重要性，那些不偏不倚、爱持中立态度的人起不了什么作用。 最后记住这两个要点： 1、不要在简历上给出潜在雇主要求以外的多余信息。若他们想要，自然会问。 2、让他们来向潜在雇主证明你的资质一流，你是这份工作的最佳人选的话，就不要去面试。 真相：在简历上列出证明人，无疑是给潜在的雇主以机会去核实这些证明人，并可能让你“出师未捷身先死”——尚未进入面试就被他排除掉了。
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