从今年9月份开始，一些大型企业开始招用大学生。新一轮的面试开始了，大学生们往往到这个时候都会很紧张或很在乎自己的面试是否成功，下面交给大家一些大学生求职面试的技巧，让大学生的你从面试中脱颖而出。
竞争是现在被运用最为频繁的词组之一，人在职场不管是就业还是跳槽同样要与众多精英一次次的竞争。那么如何才能让你从求职者中脱颖而出呢？做到以下三点是要点中的要点。
一、准确的职业定位
一份工作对个人来说是否能得心应手关键取决于四个方面：首先你是不是喜欢它，其次你是否有能力胜任，再就是你的个性是否与之匹配以及你是否认可工作所处的环境。干一份你既不喜欢也不认可、既不能胜任也和你个性不匹配的工作，想出人头地几乎没有可能，反之则亦然。每一个人就以上几点自己对自己要做出准确及全面的评估无论如何都是件困难的事情，借助外部的力量特别是一些专业职业咨询机构是趋势也是正确的选择。
二、吸引招聘方眼球的个人简历
应聘与招聘就是岗位的“投标与招标”，要求准确有效。在一个应聘邮件能把招聘方工作人员邮箱塞满，应聘信件能堆满招聘方工作人员办公桌，应聘者可以把招聘会用人单位展位都能挤倒的时代。能拥有吸引招聘方眼球的个人简历无疑将在激烈的竞争中又先人一步，只有有了见面的机会才会拥有展示自己的机会。然而这样简历的制作与编写也必是系统和专业的。例如技术类的简历与艺术类的简历要求就大不相同。
三、掌握必要的面试技巧
每一位应聘者从招聘方愿意见你时面试就也将开始。如何通过面试人员的层层关卡，如何向招聘方证明你就是他们要找的人，如何让招聘方对你产生好感……，每一步都将决定着你下一次用不用再来了。职场面试有共性也是有动态差异性的，从准备、面谈、问题回答、跟踪其过程同样是项系统与专业的体现。
以上为大学生求职面试技巧的三点，最后还要说明一点，求职选择适合自己的。自己做不到的不要硬着头皮往上冲，那样会适得其反。
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