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闵涛:新上线人才网站推广三步曲         ★★★

闵涛:新上线人才网站推广三步曲

作者:闵涛 文章来源:闵涛的学习笔记 点击数:849 更新时间:2010/8/13 8:10:05

  这几天刚刚新建的人才网运营推广群,已经进来了100多位做人才网站推广的朋友,很多刚接触人才网的群友都有提到自己网站刚刚上线,可以做哪些推广?在网站上线之初,本身网站没品牌,没流量,没内容的情况下,确实很难开展对外的合作与推广,用什么样的方法一步一步建立网站品牌并进行流量推广,可以做的有很多,下面就把我觉得实施难度不太大的方法介绍一下。

  网站基础完善

  1、 友情链接,提升PR值

  虽然说PR对百度排名不起作用,但作为一个网站评定标准,PR还是越高越好,刚成立的网站没有PR,除非你自己拥有比较多的链接资源,不然我个人建议你去买单向链接吧,连续买到更新为止,一个PR5的链接二三十块钱,花几百块钱买几个月,一天上两个,注意频率,别找人换了,花上半天时间沟通指不定还闹个不理不睬,人力成本没这么廉价。

  2、 尝试登陆DMOZ目录

  网站能被DMOZ开放式分类目录收录,对于PR的提升以及google的优化是有明显优势的,从现已收录的人才网列表来看,也有部分流量不高,成立时间不长的网站存在,那我们就去尝试提交吧,可能等待的时间会很漫长,但至少得做。

  3、 内容持续更新

  不要采集,人才网的内容重点要放在企业招聘信息和求职指导等方面,其它一些新闻资讯前期建议别花时间去更新,前期网站用户比较少,产生不了多少内容,那就每天给自己定个标准,至少要更新多少篇伪原创的文章,录入多少条企业信息,尽量花时间找一些与网站产品与服务相关的内容,垃圾内容产生的垃圾流量,只会把你的网站变成垃圾网站。

  4、 增加外链

  外链增加频率和持续性比较重要,方法也比较多,软文、博客、分类信息、发贴签名等,自己要列个计划,每天坚持做。

  免费流量获取

  1、 问答网站

  百度知道、soso问问、新浪爱问、谷歌问答这些大型的问答网站,除了本身流量大以外,被收录的问题在搜索引擎的关键字排名都比较靠前,我们要做的就是按网站关键字组织问题,然后注册多个ID去自问自答。如果长尾词所提的问题被收录了,排名会比你本身网页靠前,可以间接获取流量,比较稳定。现在大部分问答网站审核比较严,不能留网址,那就在答案中引导用户去搜索你排名第一的关键字。

  2、 网址站登陆

  现在网址站内页大多是免费收录,大型的网址站如hao123、2345、360安全导航等收录比较严格,新站很难免费登陆上去,那我们就去收集一些中小型网址站,一个一个去提交,申请的时候尽量写的详细些,能找着联系方式的尽可能去和管理员沟通,哪怕用网站广告资源去换也行。如果有广告预算的也可直接购买首页酷站推荐,网址站的广告性价比还是比较高的。最主要流量比较稳定。

  3、 发贴推广

  发贴能不能带来流量,发贴的渠道和贴子内容质量同样重要,一般是选择当地人气比较旺的论坛和求职社区,这样的论坛,发广告贴的人也多,同样版主也会比较严格。删贴比你发贴还快,有的网站发一些与求职招聘完全不相关的娱乐内容来吸引流量,这样毫无意义。我一般在这种论坛只设置好广告签名,找那些刚发的贴子回贴占沙发。发贴可以去信息分类网站和学校网站,以企业招聘信息为内容,像58,赶集,口碑这些都可以自主发布信息,当地也会有一些高校和职业学校,都会有自己的就业网站,可以去上面注册企业帐号,定期发布企业的招聘信息,也可以直接跟就业网的老师沟通,直接调用网站的数据库。

  4、 垂直搜索网站

  职位搜索引擎都是抓取的各个人才网站的信息,百度搜索职位搜索有大大小小十来家,大部分都会有信息提交的入口,可以按他们网站的格式制作一个XML文件,到指定的地址提交,一般都会收录,但要保证网站内容的更新频率。

  网站品牌塑造

  细分人才网站的品牌主要是靠线下推广和用户口碑,高曝光度加深潜在用户对网站的映象,快速应对用户需求反馈增加用户体验,在网站上线初期,服务往往更重要,更甚于推广。

  1、 新闻稿件推广

  这类文章,不同于日常吸引外链的软文,质量要求更高些,这就要求作者具有一定的文字功底,或者说是语言组织能力,不能写,我就凑。立足于某个城市或行业,信息较为集中,建议定期写一篇新闻稿,题材可以是网站新闻、时事评论、数据分析等,投稿到当地比较知名的媒介网站,文章中网站担当的是专家评论,数据出口角色,太强调网站名称和网址就太软了,不容易发布,如最近智联招聘的人事变动事件、武汉7月份人才指数报告等。

  2、 广告宣传

  提升品牌最直接的方法就是打广告,本着低成本运作的原则,广告也要选择性价比最高的渠道。网吧推广、DM合作、公交、出租车等,都比较廉价,媒体闲置的广告资源较多,一般不用发布费,只要谈好一个制作费就能给你上广告。有些广告代理公司还可以跟他们谈合作,他们也有招人的需求,那就交换,你帮他们招人,他们把闲置的资源给你去宣传,现在包括智联、中华英才网等这些大站的地方市场人员,都是通过这种合作拿广告。

  3、 传单派发

  没有广告预算怎么办,那就免费着来,去人才市场固定派发宣传单,免费给求职者提供简历表,去学校公告栏张贴宣传海报,这些最直接最具针对性的体力活,却是最有效果的,要坚持着去做,在派发过程中,如果有求职者向你了解一些求职问题,花点时间跟他沟通,一个用户一个用户去影响

  4、 报纸夹带

  这种方法比较邪恶,也有一定风险,不知道大家有没有发现过有时候在买的报纸当中,会有一些广告的传单,这一张传单的夹带成本是3分钱,这是08年的价格。每天的报纸都是发行人员凌晨从印刷厂领出来,整理后再送到各个报刊亭的,发行人员一般都是兼职,你的任务就是和他们谈好价格,然后把你设计印刷好的传单或者是和该报纸一模一样的“招聘专刊”送到他们整理报纸的地方,他们会给你夹到报纸里面派送出去。这种方法根据各地方报纸管理松紧不通用,你可以去打听,慎用。曾经深圳出现过都市报里有夹带招聘专刊的,不是官方的前程无忧。

  欢迎做人才网的朋友多多沟通,碰撞出更多更好的推广方法。

         高端人才网,快照,新,欢迎大家交换链接。

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