对事业单位人事争议仲裁的法律适用等相关问题的思考_演讲致辞_学习笔记★闵涛★计算机学习电脑编程软硬件技巧


	转至繁体中文版	\| 网站首页 \| 图文教程 \| 资源下载 \| 站长博客 \| 图片素材 \| 武汉seo \| 武汉网站优化 \|

对事业单位人事争议仲裁的法律适用等相关问题的思考

作者：闵涛文章来源：闵涛的学习笔记点击数：1965 更新时间：2007/11/11 3:40:55

定。
仲裁申请时效的最低限为：60天，这与劳动争议提起仲裁的期限保持一致。

〖对人事争议仲裁政策规定的思考意见〗
一、以国家行政法规作为制定人事争议仲裁制度的法律依据。
虽然我国目前没有相应的法律出台，而人事争议仲裁在现阶段也不可能适用《仲裁法》，至少是条件不成熟。可以由国务院制定《事业单位人事争议处理条例》作为制定人事争议仲裁制度的法律依据。
二、仲裁事项应将适用《劳动法》与适用“人事争议”以及不能适用人事争议仲裁解决等三个重要方面作严格界定和区分。对于仲裁当事人主体进行划分，先纳入事业单位与受聘人员。将事业单位中的工人采用劳动仲裁方式。
三、人事争议仲裁机构的设置与性质应借鉴民商“仲裁委员会”设置与医疗事故鉴定机构——医学会设置的合理方面来设置。不设在各级人事部门，以提高仲裁的“三公”性，避免产生行政诉讼。
人事争议仲裁性质应定为民间仲裁，尽可能降低政府行政行为的影响。
在试行阶段，即未设置法律救济措施期间，仲裁机构级别应设置为省、地市级，区县暂不设置。待完善法定救济措施后，再设置区县级。仲裁管辖应实行属地原则。
四、采用劳动争议仲裁法律救济措施的方式，设置人事争议仲裁法律救济措施，使两者保持一致，这对企业中的劳动者与事业单位受聘者享有同样的权利来解决人事纷争。同时也解决了人事争议仲裁裁决的效力问题，使仲裁结果受法律保护。

参考文献：
1、为本文中所涉及到全部法律法规与规定文件。
2、对事业单位《试行办法》与《聘用合同书》的法律适用问题思考与参考补充条款【2003-07-22】/何宁湘

上一页 [1] [2]

没有相关教程

教程录入：mintao 责任编辑：mintao

上一篇教程：中国文化背景下的法学翻译

下一篇教程：道德的法——法律与道德的互动

【字体：小大】【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】

注：本站部分文章源于互联网，版权归原作者所有！如有侵权，请原作者与本站联系，本站将立即删除！本站文章除特别注明外均可转载，但需注明出处！ [MinTao学以致用网]

　网友评论：（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！）

同类栏目

· 计划总结 · 文书写作
· 演讲致辞 · 求职简历
· 实用文档

热门推荐

没有教程

赞助链接

闵涛博文

500 - 内部服务器错误。

您查找的资源存在问题，因而无法显示。

鄂公网安备 42011102001154号

站长：MinTao ICP备案号：鄂ICP备11006601号-18

闵涛站盟:医药大全-武穴网。A打造B、C、D……