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H.R.简历观索 - 安永

作者：闵涛文章来源：闵涛的学习笔记点击数：847 更新时间：2007/11/11 1:19:06

Ernst & Young至今已有一百多年的历史。1989年，原八大会计事物所之中的Arthur Young 及 Ernst & Whinney 之间的兼并造就了现在的Ernst & Young。安永现在是全美第二大会计事物所。1998年，公司在全球132个国家设有675个办事机构，共有82,000名员工。

如今安永正希望向全球化方向发展，因此每年都会在应届大学生中挑选优秀的毕业生加入安永的团队。以下是安永公司的招聘经理John的简历观：

公司只会略读你的简历来进行粗选。即使不做广告，一个年薪五万的职位也会有1000人申请，想要胜出是不容易的。在粗选过程中，你的简历在人事专员手中最多停留60秒，只有通过粗选的简历才会被进一步仔细地阅读。粗选的标准是什么呢？大多数全凭感觉，简历的外观和结构，信息传达的准确等方面。我觉得最糟的就是塞太多没用的资料在简历里头，别只考虑考出这些Pass是多么不容易，如果你考出20项Pass是不是就做成一本专集寄及过来呢？想一想，用最精练的词句写在你的简历里面。

简历要简短，尽量用一页纸表达。通用电气的前CEO杰克·维尔奇说过：“我们希望找到可以简练表达自己的员工，只有这样公司才能高速运行。”对简历进行压缩是个痛苦的过程，你必须经过反复的掂量，围绕你的求职目标来写。分辨功能相似的信息，选择那些更生动、更独特的信息，删除那些雷同的信息。

简历的页面寸土寸金，不要让你的姓名、性别、地址等个人信息占据了过大的页面。简历中的重要信息一定要出现在第一页，如果你出身名校，一定将Education紧跟名字列出。每项标题项中最重要的细节要出现在第一项，次重要的细节出现在最后一项，其他信息安排在中间，从而避免给人虎头蛇尾的感觉。

来源:法赛咨询

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