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职业竞争力

作者：闵涛文章来源：闵涛的学习笔记点击数：845 更新时间：2008/11/24 15:05:14

前言
1. 什么是职业化：快乐地做必须做的事
2. 真正的保障：相对于被动的就业保障，职业保障更安全
3. 职业化金字塔：自下而上依次为职业能力、职业结果（成果）、职业品牌
4. 安装一个摄像机：为了让组织中的雇佣军变成志愿军，以下是三个步骤

观念管理
寻找价值和动力的过程。避免成为职场“植物人”
1、不要问公司能为你做什么，先问自己能为公司做些什么？（例：曾志伟买盒饭）
2、寻找钱以外的工作动力。是选择忍受工作还是享受工作。（心锚）
3、决定自己下一步的目标，职业竞争力没有设限。

态度管理
自我交谈（Self-Talking）的绝佳工具。三种职业化态度：
1、创业心态——经营自我职业品牌
2、积极心态——乐观心态考虑事物的积极因素（马粪心态）
3、游戏心态——投入/松弛/平和->不急/不贪/不乱

行为管理
找到脱颖而出的行为方式
1. 学习力——读书、读事、读人
2. 影响力——互动；建设性对抗；不同意但承诺
3. 四种基本工作风格——

	自己做	一起做
完成任务	守林人（不畏艰巨／不切实际）－策划	啦啦队长（鼓动人心／只会空话）－项管
尽善尽美	神枪手（发现隐患／吹毛求疵）－纠错	教授（凝聚集体／琐事分心）－内部规划

（出处：网侠）

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