在大学生就业难的当下，人才的供给大于需求，招聘单位处于“买方”地位，留给就业歧视很多可能的空间。事实上也是如此，就鄙人2007年和今年两个阶段的谋职经历而言，就业歧视可谓愈演愈烈。鄙人耳闻目睹以及亲历的就业歧视，真是千姿百态花样翻新，不仅有常见的性别歧视、健康歧视、年龄歧视、相貌歧视，还出现了语言歧视、姓名歧视、爱好歧视等怪现象。
虽然就业歧视如此普遍、如此严重，遭遇歧视的大学生求职者如此众多，可真正起而对就业歧视说“不”的寥寥可数，绝大多数人选择了沉默。南开大学法学院就有一名学生说：“现在就业压力大，我们跟用人单位之间地位不平等，谁敢？”
的确，大学生求职者处于一盘散沙的状态，背后又缺乏制度力量的支持，在就业歧视面前当然无法与有组织的企业抗衡。但是，就业歧视正在让大学生的就业情况变得更糟，并且已经伤害到社会的公平公正价值取向。继续默默忍受显然不是最佳选择，大学生需要制造“反就业歧视”的声威。
首先，需要大学生建立反就业歧视组织，或者借助既有的学生组织开展反歧视活动。毋庸讳言，当前高校内反就业歧视的组织和活动都屈指可数，除了新闻中所说的14所高校的联合宣传活动以外，我们再也想不出其他的了。另外，既有的大学生组织，如学生联合会、学生会、共青团等还没有充分发挥出反就业歧视的作用。因此，大学生反就业歧视团体亟待重建，更重要的是，其活动不应至于反就业歧视的宣传，而要具有反抗性，向那些大搞就业歧视的用人单位提出明确的抗议和抵制。
其次，政府需要提供更完善的反就业歧视公共服务。到现在为止，大学生在遭遇就业歧视之后，找不到专门机构可以申诉，没有畅通的制度渠道可以寻求求助。劳动部门缺乏促进公平就业委员会，法律系统缺乏《公平就业促法》或《反就业歧视法》。自2008年1月起施行的《就业促进法》，里面虽有消除就业歧视的条款，但其规定的范围已不能适应歧视的新变种，相应的法律责任也很模糊。这些缺陷需要政府部门和司法部门做出更大努力，确保就业公平。
最后，在就业中遭遇歧视的大学生，不能再默默忍受，陷于无意识的泥淖，而是要积极行动起来，该上诉的上述，该抗议的抗议。
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