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摘要新年伊始，冬季人才招聘会紧锣密鼓地开场，很多即将在今年暑期毕业的大学生也开始了自己的求职路。用人岗位貌似不少，但很多单位都要求必须有工作经验。拒绝期货的经验歧视，经验歧视使大学生就业形势更加严峻。
新年伊始，冬季人才招聘会紧锣密鼓地开场，很多即将在今年暑期毕业的大学生也开始了自己的求职路。用人岗位貌似不少，但很多单位都要求必须有工作经验。拒绝“期货”的“经验歧视”像一道无法跨越的门槛，将那些心急火燎的大学毕业生拒之门外，让本来就很严峻的就业形势更加“雪上加霜”。
工作经验成门槛
即将毕业的山东建筑大学大四学生吴中钦一筹莫展，进入 2009年10月份以来，他连续奔波于各种学校人才招聘会和冬季人才招聘会，想为明年踏上社会提前准备一份如意的工作，无奈的是，大部分合适的单位都要求有工作经验，但又不认可实习经历，他只能临渊羡鱼，望而却步。“稍微好一点的工作就要求有三两年工作经验，本来想年前就把工作搞定，看来是没戏了。” 比他郁闷的大有人在。在各地众多的冬季人才招聘会现场，求职者中大学毕业生占了大多数。德州科技职业学院的小刘已经参加了多场招聘会，但是看到多数岗位都需要有工作经验，充满了失落感。“看着单位挺多的，但是适合自己的很少，很多不错的岗位都需要工作经验。”
在 1月12 日的一个招聘会上，记者看到虽然以“促进就业”为主题的人才招聘会吸引了近百家用人单位前来参加，但七成多的工作岗位要求求职者有相关工作经验。管理岗位有这个要求，一些看起来对经验依赖性并不大的职位，也打出了“要求有工作经验”的牌子：某电动车配件有限公司招聘会计主管，学历只限制在大专以上，但要求3 年工作经验，普通销售会计也要1年工作经验；其他诸如某集团的电话营销员、某石化企业的普通业务员等岗位，也都要求1年以上工作经验……面对这种情况，许多大学生只好闪烁其词地拿在校期间的社会实践和毕业前的实习充数。山东科技大学的毕业生胡丽娜告诉记者：“人家一问就不搭理了，实习经验又不算工作经验，那么短的时间还没上手就结束了。我们不明白为什么那么多职位都要有工作经验，做个办公室文员或者电话业务员，就非得要有工作经验吗？”
要求经验，企业巧算计
对于招聘中设置“工作经验”这样的高门槛，一些用人单位有自己的“小九九”。一家新能源公司的招聘人员解释说，之所以将招聘销售人员的条件定为学历大专以上、有两年以上工作经验，是因为春节后销售人员流动性很大，从没经验的应届毕业生中培养不仅成本高，还可能因此耽误整个公司市场渠道运转。“这段时间正好是市场销售的黄金期，我们急切需要大批销售人员，现培养来不及，而且销售这一块人员流动非常快，今天在你这里干，说不定明天就跑到别人那儿去了。”济南某网络信息科技有限公司招聘部门主管张岩快人快语，他抱怨说，现在大学生就业后跳槽太频繁，单位花费大量的人力物力对他们进行经验和技能培训，可很多人却把单位当成了实习基地和跳板，到头来为别人做了嫁衣。与其怕煮熟的鸭子飞掉，还不如直接招收有经验的员工来得划算。真是考虑到人才培养的成本问题，让这样单位都严格要求工作经验，要求求职者是“来之能战”的熟手。
此外，一些企业也很看重有经验求职者手中的客户资源，尤其是销售业务等工作，一个有工作经验的人往往有自己的稳定客源。至于那些技术含量并不高的工作，用人单位也打出有“经验者优先”的旗号，无非是抱着两种心态：一种是频频显身招聘会露个脸熟做企业宣传，另一种是认为现在是人才买方市场，打一杆子捞个枣，有经验的总比没经验的好。
专家：急功近利是短视
减少成本、快出效益，企业的这些要求工作经验的理由听到确实有道理。但一些专家并不认同。山东社科院助理研究员汪霏霏分析说，一些用人单位对工作经验的过分苛求，反映出企业在培养人才上的“短视心理”，“这是用人单位不考虑社会责任感的逐利行为，用人单位招聘时要求工作经验，实际上是买方市场下用人单位追求短期用人成本最小化和产出效益最大化的表现。”汪霏霏认为，一个人才对用人单位是否有用取决于他自身具备的潜质，而不是工作经验。自己培养的人才会对企业有比较高的忠诚度，不会轻易跳槽。““实际上，一些优秀的应届毕业生，虽然缺少经验，但是不乏潜能，只要适当加以培训就能迅速上手。而且，自己一手培养出的人才，更容易接受和认同单位文化，在使用中会更加得心应手。”
每个企业都想用有经验的熟手，而不愿意花成本去培养。那么谁该来为大学生“经验培养”买单？人才市场的负责人认为，大学生“经验成本””应该分摊，社会各个方面都有责任来共同缓解，吸纳大学生并培养他们的实践经验，不仅企业不能忽略自己为应届大学毕业生提供经验培训的社会责任，政府部门更应该“身体力行”。“大学生他学历高缺经验，难免受冷落。相关部门应该为他们提供更多的实习基地。企业也不能目光短浅，应该着眼长线培养。只愿“收”不愿“种”，只能是都无才可用了。”
令人欣喜的是，不久前，我省出台了《关于加强全省企业实训基地建设的意见》，提出用3 年左右时间，通过重点建设1000 个省级企业实训基地，形成年接纳24 万名学生的实训基地培训体系。并且提出要设立专项资金，给予相应补贴，院校要在学生的学费中安排一定的比例用于学生实习培训。 毕业生后续培训跟上了，固然可喜。但是我们还应该从专业设置、教育改革等源头上进一步查找大学生就业难的症结。如何使教育培训与经济发展相适应，更好地形成联动机制，都不是一个简单的话题。
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