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两成大学生不知大学生就业难         

两成大学生不知大学生就业难

作者:闵涛 文章来源:闵涛的学习笔记 点击数:675 更新时间:2010/3/11 19:12:17

如何破解日益严峻的大学生就业之困?有政协委员建议用人单位不能给大学生设高门槛。而民建贵州省委在一份提案中,则结合当前各级党委政府促进大学生就业的相关政策措施,系统提出七点政策建议。

■两成毕业生不知就业难
    
    从2009年3月起,民建贵州省委一个特别课题组开始通过发放问卷、抽样调查、实地走访、电话访谈等,对贵州大学、贵州师范大学、贵州财经学院等省内八所院校大学毕业生作了抽样调查。
    其调查内容,涵盖就业心态、大学生自主创业现状、大学毕业生家庭背景、所学专业、性别、相貌等。而高等教育课程及专业的设置,以及社会需求更是课题组的调查重点。
    一个月的实地调查结束后,课题组发现,省内不少大学毕业生对就业政策、形势以及往届毕业生就业情况不甚了解,甚至有19.28%的毕业生根本就不知道就业现状。全球爆发金融危机后,大学生才认识到由此而引发的系列就业问题,并有62.87%的大学生因此小幅调低了薪酬期望值。
    调查同时发现,在目前严峻的就业形势下,仍然有25.36%的大学生首选沿海开放城市就业,其次是内地省会城市,只有7.50%的人选择到国家急需人才的边远或农村地区。   

■“一锤定音”酿成就业难  
    
    民建贵州省委课题组出具的调研报告说,目前,我省各高校均采取高考填报志愿即选定专业的政策,学生被录取时专业已经划定,难以更改。许多高三学生在填报高考志愿时,因缺乏对大学有关专业的了解和认识,就盲目填报志愿。
    而事实上,目前贵州高校这种专业“一锤定音”的做法,导致许多大学生所学非所好。这样的结果,是读完四年大学依然一无所获,最后出现企业对大学毕业生不满意度高达50%的局面。
    也有政协委员提出,部分大学生对就业单位和应聘岗位挑三拣四,眼高手低的现状,也造成高校毕业生就业的结构性矛盾,即毕业生有业不就和无业可就同时并存,导致一方面社会上大呼人才缺乏,一方面是大学生感叹无用武之地。
    民建贵州省委的调研报告称,用人单位用人的“唯学校”或“唯专业”心态,也是造成大学生就业难的原因之一。    
    对此,曾国强在政协第十届贵州省委员会第三次会议上说,一方面是大学生就业形势非常严峻,另一方面是一些用人单位在招收大学生时将“门槛”设置过高,把一些大学毕业生挡在门外。
    他认为,大学生就业难,原因是多方面的,但用人单位设置“高门槛”也是不容小视的因素。
 
■七点建议寻破解之法

    昨日下午,民建贵州省委副主委谢强接受本报记者采访时说,民建贵州省委针对大学毕业生就业形势提出了七点建议,即:
    一、在不触动国家教育大政方针政策的前提下,对我省高等教育体制机制进行再深化、再改革,结合市场需求,最大限度调整专业设置和课程设置,坚持“就业导向,质量为先”的办学理念;二、各级政府安排一定的财政经费为大学生就业“试身手”;三、将控制失业率(安排解决就业)纳入各级政府的考核项目;四、高校加强与用人单位合作,让每位学生在大学期间有至少半年以上的实习经历;五、下大力气组织和引导大学生下基层;六、加大对中小企业的扶持力度,通过救企业稳住现有岗位;七、不断调整目前填报高考志愿即选定专业的政策,将学生的专业选择放在大二进行,大一进校不分专业,一年后由学生根据各自己的所长和兴趣爱好自行选择专业,对那些热门、紧俏的专业,可通过考试择优选录。
 

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