两成大学生不知大学生就业难

如何破解日益严峻的大学生就业之困？有政协委员建议用人单位不能给大学生设高门槛。而民建贵州省委在一份提案中，则结合当前各级党委政府促进大学生就业的相关政策措施，系统提出七点政策建议。

■两成毕业生不知就业难
    
    从2009年3月起，民建贵州省委一个特别课题组开始通过发放问卷、抽样调查、实地走访、电话访谈等，对贵州大学、贵州师范大学、贵州财经学院等省内八所院校大学毕业生作了抽样调查。
    其调查内容，涵盖就业心态、大学生自主创业现状、大学毕业生家庭背景、所学专业、性别、相貌等。而高等教育课程及专业的设置，以及社会需求更是课题组的调查重点。
    一个月的实地调查结束后，课题组发现，省内不少大学毕业生对就业政策、形势以及往届毕业生就业情况不甚了解，甚至有19.28%的毕业生根本就不知道就业现状。全球爆发金融危机后，大学生才认识到由此而引发的系列就业问题，并有62.87%的大学生因此小幅调低了薪酬期望值。
    调查同时发现，在目前严峻的就业形势下，仍然有25.36%的大学生首选沿海开放城市就业，其次是内地省会城市，只有7.50%的人选择到国家急需人才的边远或农村地区。   

■“一锤定音”酿成就业难  
    
    民建贵州省委课题组出具的调研报告说，目前，我省各高校均采取高考填报志愿即选定专业的政策，学生被录取时专业已经划定，难以更改。许多高三学生在填报高考志愿时，因缺乏对大学有关专业的了解和认识，就盲目填报志愿。
    而事实上，目前贵州高校这种专业“一锤定音”的做法，导致许多大学生所学非所好。这样的结果，是读完四年大学依然一无所获，最后出现企业对大学毕业生不满意度高达50％的局面。
    也有政协委员提出，部分大学生对就业单位和应聘岗位挑三拣四，眼高手低的现状，也造成高校毕业生就业的结构性矛盾，即毕业生有业不就和无业可就同时并存，导致一方面社会上大呼人才缺乏，一方面是大学生感叹无用武之地。
    民建贵州省委的调研报告称，用人单位用人的“唯学校”或“唯专业”心态，也是造成大学生就业难的原因之一。    
    对此，曾国强在政协第十届贵州省委员会第三次会议上说，一方面是大学生就业形势非常严峻，另一方面是一些用人单位在招收大学生时将“门槛”设置过高，把一些大学毕业生挡在门外。
    他认为，大学生就业难，原因是多方面的，但用人单位设置“高门槛”也是不容小视的因素。
 
■七点建议寻破解之法

    昨日下午，民建贵州省委副主委谢强接受本报记者采访时说，民建贵州省委针对大学毕业生就业形势提出了七点建议，即：
    一、在不触动国家教育大政方针政策的前提下，对我省高等教育体制机制进行再深化、再改革，结合市场需求，最大限度调整专业设置和课程设置，坚持“就业导向，质量为先”的办学理念；二、各级政府安排一定的财政经费为大学生就业“试身手”；三、将控制失业率（安排解决就业）纳入各级政府的考核项目；四、高校加强与用人单位合作，让每位学生在大学期间有至少半年以上的实习经历；五、下大力气组织和引导大学生下基层；六、加大对中小企业的扶持力度，通过救企业稳住现有岗位；七、不断调整目前填报高考志愿即选定专业的政策，将学生的专业选择放在大二进行，大一进校不分专业，一年后由学生根据各自己的所长和兴趣爱好自行选择专业，对那些热门、紧俏的专业，可通过考试择优选录。
 

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