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大学就业职场选人的依据         

大学就业职场选人的依据

作者:闵涛 文章来源:闵涛的学习笔记 点击数:870 更新时间:2010/3/11 19:14:43

大学就业职场选人的依据

——身体状况:不见得因此获选,但却可能因这方面不足而被排斥。身体状况是个很有意思的情况,实际上,外貌好可能是某些人被优先选择的原因,但在另外一些情况下也可能因此而被放在较靠后的位置。

——关联性标准:你的校园活动或者社会实践经验与我们企业的业务、企业管理人员的社交对象、与企业管理层关心的新知识有关,把你写的论文、参与的活动、参与的实习与实践向目标企业关心的方向靠拢。

——特长:在某些方面坚持了较长时间的知识、经验累积与反思,并在这方面有了不同于一般没有专门关注者的知识背景与行动能力。这是坚持的结果,同时坚持给人以耐受性好与稳定的感觉。

——潜力挖掘:在培训与能力建设的各方面的注意,让选择者看到你的未来观与对于未来的投资,有长远的成才视野,也有很特别的准备,给人以注重持续发展的印象。

——激情与活力:表现出有显著的职业偏好或者职业友好度的表现能力,通常能改变选择者某些刻板的选择标准,热情让很多人有更积极的倾向,但是其根基是有比较明确的职业偏好,而今天这是一个比较稀缺的资源。

——职业伦理:不是一般意义上的好与不好,而是在特定场景中处理与其他人关系的经验、分寸与艺术,这样的处理会得到人们不同的认可,这种认可就是真实的职业关系。

——性格类型:非常重要,影响着人们的职业反应模式,但是并不单独发挥作用,而是已经整合在上述的因素中了,性格的明确有助于人们达到自觉的自我认识,包括形成自觉的职业偏好。但是在同样的性格中,行动经验就起了更大的作用,因为持续与有选择的行动才构成了真正的特长。性格自觉与行动特长结合导致职业幸福感的高度上升。

——职场禁避:毫无生气的对付与行尸走肉般的将就;取决于他们的职业决策甚至于不明白职业对于自己的意义;等待布置作业般的被动与只会标准考试题般的刻板;对于专业知识以外的做人道理与社会行为规则基本无知。
 


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