闵涛曾经在某人力资源公司待过一段时间，深知作为一名普通员工所要承受的压力和“被下岗”的艰辛，每天做着招人、选人、开人的事情实在是感慨万千啊。为了让各位职场上的朋友能够在本职岗位上稳如泰山、在升职上指日可待，闵涛特推出本文：怎样防止“被下岗”，永不下岗的秘密！此方法或秘密的核心思想是：
如果存在以下几种情况，请谨慎，说不定哪一天就要下岗了：存在的价值越来越小，在单位受关注度越来越低，领导找你谈话或做事的次数越来越少，手头的工作其他人可以轻易完成，单位新进员工增多自己升职无望，工资原地踏步手头工作渐少。不下岗的秘密武器：干自己最拿手的事、掌握本职位核心资源、与同事搞好关系。
在单位存在的价值越来越小怎么办？
企业不是慈善家，不会养着没有价值的员工，除非是老板的亲信朋友，既然你与老板没有血脉关系也没有忘年之交，那么，请你随时保持和体现自己的价值吧。如何提升自己存在的价值呢？闵涛告诉你，其实很简单，第一，不要默默无闻的工作，做了什么事一定要让领导清楚地知道，绝不能让领导觉得你整天都没做什么事，好像是在混日子，雷锋做了那么多好事，如果别人都不知道，最后也不会传到毛爷爷那里，也不会有“向雷锋同志学习”的大手笔了。第二，你做的事情是对企业有帮助的，有的人整天做一些无意义的事情，始终没有做出什么成绩出来，最终只能让领导认为你是在瞎忙活从而否定了你的价值。所以总结起来就是要，做事要让领导知道，结果更让领导清楚。
在单位受关注度越来越低怎么办？
想要受到同单位的更多人关注，除非你是以下几种情况之一：一、你是他们的领导；二、你是帅哥或美女；三、你是富二代或官二代。如果以上三种情况你都不曾拥有，那么你就按我的方法来做吧。一、从形象气质上吸引同事和领导的关注，着装正规、整洁，言语大方得体，行为举止因场所不同而有所调整。二、与同事领导打成一片，平时上下班、吃工作餐一定要与同事领导们一块打成一片，当其他同事发现你跟领导们同事们关系都非同一般时，那么他们自己会更加地关注你敬你三分的，个中道理自己领悟。所以总结起来就是，注意内在修为、注重外在交际，想不被关注都很难啊。
领导找你谈话或做事的的次数越来越少了怎么办？
如果领导不怎么找你谈话或找你做事，那么闵涛告诉你，你就得要多加小心了，说不定领导已经不再信任你了，也有可能领导已经找到你的替代人了，你在领导心中已经不再是他们以上中的理想员工了。当然也不排除领导对你的完全放手和十分信任，我想在如今的社会，想要取得一个人的完全信任谈何容易，所以，前者更让人信赖。如果领导不再找你，怎么办？可以从以下几个方面入手解决这样的危机：一、让同事在领导面前提及自己，二、摸清领导吃饭、上下班的时间，制造偶遇，适当聊聊天，三、主动向领导交待和报告工作上的事情或者向领导请求工作上的帮助。总之，让领导知道你这个人的存在和你能帮助他们解决很多事情。
手头的工作其他人可以轻易完成怎么办？
闵涛可以负责任的告诉你，手头的工作其他人可以轻易完成那是不太可能的，除非你做的事情太没有技术含量或太普通了，不做也罢换份工作得了。但是，我们又不得不回归到那一点，即使别人能做你现在做的事情，他们也能做的像你那样娴熟和高质量地完成吗？我想未必，事情都是人做，但是是由不同的人来完成的。熟能生巧的道理相信很多人都懂的，再平凡的岗位上也有不平凡的人，把自己份内工作做好做到极致，无人能敌，那么你又何惧呢？但是，还是有很多职员破罐子破摔，自暴自弃，大而走向了“被下岗”的厄运。怎么办？一、把事情保质保量的做好再延伸做一些相关的事情，二、主动找一些与自己工作有关的事情做。
单位新进员工增多自己升职无望怎么办？
出现上面的情况你应该先检讨自己是不是经常充电了，或者是自己甘于平凡不想升职，或者是无同事关系不融洽、与领导关系不好的缘故？怎么？提升自己的才能，适时在领导面前展露自己的才华，主动向领导提出加薪和升职的申请让领导关注你的职业发展。
工资原地踏步手头工作渐少怎么办？
你觉得自己的工作不止这个待遇的时候，可以去跟领导谈，谈不来大不了走人，要相信，世上自有留人处，岂止只有你一家。如果出现工作减少，那就是你的办事效率低了或者你偷懒，你要在快速保质保量完成工作任务后，向领导“索要”工作任务，这样有两个好处：一是让领导知道你的办事效率高，二是让领导知道你在做事，三是领导知道你能做更多的事情。这样你自然就不会面临着“被下岗”的危险了，同事当领导把越来越多的情事及重要事情交待给你去做时你就可以找适当机会要求加薪了。
所以，不要怕下岗，就怕你爱岗敬业。做到“爱岗敬业”，你想下岗都难。在同一岗位，你做的比他人好，手上掌握的资源比别人多，与同事关系好，下岗也很难，即使由于个别领导的不作为，你依旧“被下岗”，没关系，只要你是块金子，哪里都可以发光的。或许，换个环境更适合你。
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