一直很想弄清楚人力资源公司的盈利模式是什么，因为最近也经常关注这一块儿，经过多番研究和调查，我发现了以下的关于人力资源公司盈利模式的大揭密。呵呵，其实也算不上什么大揭密，不过现在标题如果不起得“诱惑些”，实在没人理我，呵呵，既然被忽悠进来了，就看看吧，如果觉得对您有用，别忘了给我留言进行一下评论以慰我“虚荣”的内心～～
最近在人力资源行业工作，俗话说没吃过猪肉，总也见过猪跑，这里说一下人力资源行业的一些盈利模式，对与不对，仅供参考，毕竟我也只是半外门外汉，发出来大家探讨下而已的，所有模式我都没有操作过，只是小道消息而已，大家不要问我操作流程，我要真的知道怎么操作，还写出来给你们知道吗？正所谓，道可道，非常道，不是不道，而是真的不知道........
1、职业介绍
这个不用我说了吧？但是现在对职业介绍的资质要求很严格了，要4本证书，要50万注册资金，最要命的是4本证书的持有人要在你单位交社保，也就是说你必须养4个人，你能养的起，你就搞吧（按一个人一个月1400的工资+600的社保），一个月就要8000，全年差不多10万的样子，不算其他费用，介绍一个人成功收费是100-300，算你200一个，你要做500个
2、劳务派遣
苏州上海有几家做的很大，动不动就几万人，可是那是他们那里的特定环境决定的，你要只是个小城市，那能做上1000人就已经不错了，而且之前劳动合同法上，本来是说劳务派遣做满半年要转到单位去的，现在还没实施，真要实施的话就不知道怎么收场了，这个模式的好处是可以长久收费，一个月一个人收50左右算低的，上海那边起码要100，武汉这边就不知道了，武汉高端人力资源管理有限公司的主要做劳务派遣业务的。
3、招聘会
相信很多人力资源机构都是靠这个模式发财起家的，不管什么时候，一次招聘会的收入都是很客观的，单位可以收摊位费，个人现在不能收费了，以前是3到5块，摊位费收了还可以收信息展示费啊，就是不开招聘会的时候把单位招聘信息放在橱窗或者布告栏里，这个也不是小数目哦，不过你要养几个员工每天照黄页上的单位电话去联系，保证场场都有单位，实在不行就送个一两场。据我所知，目前武汉高端人力资源管理有限公司就开始筹办第一期招聘会了。
4、猎头
这个行业一直是高端行业，在小城市可能还不是太看的出，但是上海等大城市，一个单子的收入就可以把公司所有员工养一年了，是很强的，据说苏州有个HR公司做猎头，一年可以收入1200万，没看错，是一千两百万，按照一个人才10万的提成，算120个人，真是羡慕到流口水.....喂喂喂，你当心你口水流在键盘上啦
5、招聘网站
06年的时候，听说温州一家招聘网站年收入已经在30万了，具体如何操作，就是宣传推广，百度排名做到前头，然后拉企业会员，一年800到3000（具体不大清楚，只是揣测），按照1000元一家单位，300家单位就可拿到30万，应该是可以做到的，当然他也是要花掉点宣传费的。目前高端人才网（www.chinagdhr.com）正在全新改版中，大家可以参考一下。
6、异地劳动力输入输出
之前我认识一个朋友，他就是专门做异地劳动力输入的，一年几百个学生，到用工单位之后跟单位要300元的介绍费，去掉各类费用，一个人可以赚到150左右吧，大家不要问我是哪些费用，150一个你还不爽啊？按照800个学生算，一年可以赚12万了，而且一年只要做几次即可，什么？你嫌12万太少？那我没话说。
上面说的比较容易，其实人力资源公司也不是那么好混的，还得有好的员工和管理者，任何企业的成功离不开三要素：人才、理念、盈利模式。关于更多的盈利模式我将在我的博客上（www.mintao.net）继续与大家分享。
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